Размер заработной платы в связи с новогодними каникулами

Comments

• Цитата: Добрый вечер! С наступившим вас годом овечки!Скажите пожалуйста, в январе в связи с выходными 11 дней заработная плата выплачена будет как за целый месяц или 11 дней не оплачиваются? И следовательно з\п будет меньше?Заранее спасибо.

  о каком графике работы и о какой системе оплаты труда идет речь?
• Цитата: Добрый вечер! С наступившим вас годом овечки!Скажите пожалуйста, в январе в связи с выходными 11 дней заработная плата выплачена будет как за целый месяц или 11 дней не оплачиваются? И следовательно з\п будет меньше?Заранее спасибо.

  
  Если график работы 5/2 "обычный", и работники получают оклад, то заработная плата будет выплачена как за "обычный" месяц даже с учетом наличия этих 11 выходных и праздничный дней.
  
  Статья 112. Нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
  Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  7 января - Рождество Христово;
  23 февраля - День защитника Отечества;
  8 марта - Международный женский день;
  1 мая - Праздник Весны и Труда;
  9 мая - День Победы;
  12 июня - День России;
  4 ноября - День народного единства.
  При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
  Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
  Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).