Какие документы оформить при увольнении работника, проработавшего один месяц?

Comments

• Катя24, здравствуйте.
  1. В день увольнения с работником нужно произвести окончательный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (если положена), и т.д.)
  
  "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."
  Статья 140 ТК РФ
  
  2. Выдать трудовую книжку
  3. Ознакомить под роспись с приказом об увольнении
  4. Медицинская книжка (если есть)
  5.Расчетный листок
  6.Справка по форме 182-н
  7.СЗВ-М за каждый месяц работы (СЗВ-М только на увольняющегося сотрудника);
  8.СЗВ-СТАЖ;
  9. 3 раздел РСВ (только на увольняющегося сотрудника);
  10. По заявлению работника: справка 2-НДФЛ, копии приказов о приеме, об увольнении, о переводе на другую должность (если такие переводы были)
• Катя24, 
  Здравствуйте,
  если сотрудник увольняется по собственному желанию первое - это нужно от него заявление на увольнение.
  2. Приказ об увольнении
  3. Сделать расчет в день увольнения (в т.ч. начислить компенсацию за неиспользованный отпуск), если сотрудник проработал более 15 дней.
  4. Выдать на руки копию приказа об увольнении, трудовую книжку, расчетный листок, справку 2-НДФЛ, справку № 182н. (дополнительно СЗВ-М, СЗВ-Стаж, выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам).
• И-К, 
  За каждый месяц СЗВ- М - это значит за март и апрель ему выдать, а РСВ - за первый квартал?
• Катя24, 
  
  http://xn------5cdblquiaabtblawcrir7b3acsg0a9vld.ru.nds.monster/index.php?id=8908
  
  СЗВ-М март, апрель 2019
  3 раздел РСВ 1 кв.2019 и за полугодие 2019 
  
  Ещё с сотрудника нужно взять расписку, что все вышеуказанные документы он получил.
• Цитата: ИП взял сотрудника на работу 1 марта, но теперь завтра он увольняется. Подскажите, пожалуйста, какие нужно документы оформить, справки выдать, что с ним подписать?

  ОЧЕНЬ важные документы забыли:
  1. При выдаче трудовой книжки нужно, чтобы работник поставил дату (день увольнения) и подпись в получении трудовой книжки своей в ЖУРНАЛЕ регистрации трудовых книжек.
  2. При увольнении работник должен подписать личную карточку - последний раздел (да и до кучи ВСЕ разделы личной карточки, в которых должны быть подписи работника, проверьте)
  3. Подписать ВСЕ приказы в части, его касающейся
• И-К, Подскажите, а эти копии нужно как то заверять? В каком виде их выдавать сотруднику?
• Цитата: Подскажите, а эти копии нужно как то заверять? В каком виде их выдавать сотруднику?

  Справки Вы выдаете в оригинале, а не копии.
  
  Копии (приказы о приеме-увольнении и т.п.) выдаются только по заявлению работника. И вот тогда они должны быть заверены надлежащим образом!!!
  
  Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (действующая редакция)
  По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
• Анна Влада, а РСВ выдавать все пункты раздела 3? РСВ подписывать нам надо ?
• Катя24, 
  
  

  Цитата: а РСВ выдавать все пункты раздела 3?

  Да. Полностью 3 раздел РСВ, но только на сотрудника который увольняется (только его данные).

  Цитата: РСВ подписывать нам надо ?

  Да, поставьте подпись и печать.
• Спасибо всем!
• Добрый день!
  

  Цитата: поставьте подпись и печать.

  Поскольку речь об ИП, то:
  - подпись обязательно;
  - печать только в том случае, если она есть (тогда обязательно).
  
  Успехов!