Компенсация за «вредность» ЕСН и НДФЛ не облагается

Question

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, кто устанавливает нормы вредности или для выплат по вредгости достаточно коллективного договора???

User 1 · Answer

Читаем первоисточник - ТК РФ:Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаОплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.По-моему, всё понятно.Минимальные размеры повышения зарплаты и рекомендации по порядку выплаты устанавливает Правительство РФ.Конкретные значения -  трудовой или коллективный договор или локальный акт работодателя (Положение или Приказ).Успехов!

User 2 · Answer

Спасибо за ответ! С размерами повышения оплаты труда работникам понятно. Но на каком основании вводится вредность? Какой орган или документ устанавливает её? Я же не могу бухгалтеру в продуктовом магазине доплачивать за вредность. С меня налоговики спросят, обоснуйте причину по которой вы считаете бухгалтера на вашем предприятии профвредником, т.к. я не плачу с суммы доплат ЕСН и ЕНВД.

User 3 · Answer

Спасибо за ответ! С размерами повышения оплаты труда работникам понятно. Но на каком основании вводится вредность? Какой орган или документ устанавливает её? Я же не могу бухгалтеру в продуктовом магазине доплачивать за вредность. С меня налоговики спросят, обоснуйте причину по которой вы считаете бухгалтера на вашем предприятии профвредником, т.к. я не плачу с суммы доплат ЕСН и ЕНВД.Вы делаете обследование рабочего места продавца, находите, что работа вредная и делаете доплату. Всё это совместно с профсоюзом или иным представительным органом коллектива...И всё законно.Правительство устанавливает лишь минимальный перечень и размеры для этого перечня. Если у вас есть сталевар, то меньше указанного Правительством размера Вы платить не можете. А если продавца нет, то можете платить, а можете и не платить...Успехов!

User 4 · Answer

Спасибо. А может ли доплата за "вредность" быть больше оклада???

User 5 · Answer

Спасибо. А может ли доплата за "вредность" быть больше оклада???Теоретически, конечно же, может, но не забывайте, что налоговики всегда ищут то, что выбивается из "логики".Так что, чем выше компенсация, тем больше усилий Вам придется приложить, объясняя налоговикам свою правоту!Успехов!

User 6 · Answer

Цитата (Александр Погребс):Читаем первоисточник - ТК РФ:Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаОплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.По-моему, всё понятно.Минимальные размеры повышения зарплаты и рекомендации по порядку выплаты устанавливает Правительство РФ.Конкретные значения -  трудовой или коллективный договор или локальный акт работодателя (Положение или Приказ).Успехов!подождите-ка... а разве не нужно делать аттестацию рабочего места, чтобы доказать что условия действительно вредные? не может быть что доплата за вредные работы и соответственно льготная пенсия в связи с этим зависит лишь от коллектив.договора!

User 7 · Answer

Цитата (тот еще бухгалтер):...подождите-ка... а разве не нужно делать аттестацию рабочего места, чтобы доказать что условия действительно вредные? не может быть что доплата за вредные работы и соответственно льготная пенсия в связи с этим зависит лишь от коллектив.договора!Трудовой кодекс не предписывает это делать в обязательном порядке.Хотя логика здравого смысла подсказывает, что провести аттестацию, значит иметь веские основания.Налоговики часто эту логику переводят в свою плоскость - нет аттестации, значит, повышенная оплата экономически не обоснована.Да и в части освобождения от налогов тоже для налоговиков любые зацепки подойдут.Но формально, аттестация не требуется. Но это только для ДОПЛАТ!Что касается льготной пенсии, то здесь никаких вольностей! Перечень вредных профессий установлен правительством, порядок присвоения-определения то же. Так что тут никакой самодеятельности не получится – деньги то государственные! Успехов!

User 8 · Answer

Цитата (Александр Погребс):Трудовой кодекс не предписывает это делать в обязательном порядке.Хотя логика здравого смысла подсказывает, что провести аттестацию, значит иметь веские основания.Налоговики часто эту логику переводят в свою плоскость - нет аттестации, значит, повышенная оплата экономически не обоснована.Да и в части освобождения от налогов тоже для налоговиков любые зацепки подойдут.Но формально, аттестация не требуется. Но это только для ДОПЛАТ!Что касается льготной пенсии, то здесь никаких вольностей! Перечень вредных профессий установлен правительством, порядок присвоения-определения то же. Так что тут никакой самодеятельности не получится – деньги то государственные!Успехов! а у нас доплачивают 12 % к окладу и облагают всеми налогами, включая 0,2% травматизм - потому что во-первых нет аттестации раб.места, хотя работы и попадают под Список вредных, но аттестация стоит ОЧЕНЬ дорого - 2500 р.за 1 место!, а во-вторых не охота связываться с налоговиками...это понятно без комментариев😰 . однако работники, получ.эти доплаты за вредность, не имеют льготных доп.отпусков и льготной пенсии.

Компенсация за «вредность» ЕСН и НДФЛ не облагается

Comments

Explore More